“县上的就业工作想得宽，没想到我们这些50多岁的劳动者也有了用武之地，农民的日子越来越有奔头。”这是城关镇麦枣村大龄劳动者闫先生的肺腑之言。近年来，陇县人社局把促进大龄劳动者就业作为稳就业、保民生的重点任务，以零工市场为依托，以50至60岁劳动者为对象，根据大龄劳动者就业意愿，建立就业服务体系，拓宽就业渠道，使一大批农村大龄劳动者实现稳定就业。

一是建立劳务协作服务机构，做好供需对接。针对大龄劳动者县内求职渠道窄、岗位匹配度低的突出问题，先后在江苏苏州、浙江宁波建立起驻外劳务协作工作站，主动与当地人社部门和用工企业加强联系对接，深入‌挖掘适配性岗位资源，与20多家汽车配件企业、小家电企业建立了劳务协作关系，使大龄劳动者岗位供给与用工需求精准对接起来，打通就业服务“最后一公里”。

二是建立人力资源登记台账，开展精准帮扶。依托县、镇（社区）、村就业服务机构，对大龄劳动者逐人造册登记，摸清大龄劳动者人数、年龄、技能素质和就业意愿等基本情况，建立“一人一档”动态管理台账，积极开展求职登记、岗位推荐、政策咨询等“一站式”服务，开展精准帮扶。

三是做好劳动维权服务工作，筑牢安全底线。员工送进厂后，协助与企业签订书面用工协议，明确工作内容、报酬及安全保障责任，增强员工自我保护意识。发生劳务纠纷后，驻外劳务协作工作站及时出面协调，苏州工作站累计协助务工人员办理职业病鉴定、医疗费、交通事故、劳资纠纷等各类案件92件，追回经济补偿金956.05万元，受到务工人员普遍赞扬。

四是开展线上线下招聘活动，促进群众增收。今年以来，县零工市场面向大龄劳动者，通过举办专场招聘会，利用“陇县就业微信公众号”抖音号等平台，持续开展线上线下招聘活动，向江苏苏州、浙江宁波和内蒙古呼和浩特等地10多家企业输送大龄劳动者510多名，人均月收入达到5500元以上。这批大龄劳动者进厂后踏实肯干，适应能力强，有的已进入关键岗位，享受到优厚待遇。闫军长是城关镇麦枣村的一位54岁的大龄劳动者，被零工市场介绍到浙江百力科技有限公司务工，现已进入库管岗位，月收入达到7000多元。