为深入推进劳动人事争议裁审衔接机制建设，统一裁审尺度，4月28日下午，陇县人社局与县人民法院裁审衔接工作会在县人社局召开。县人民法院分管院长、民事审判庭主管法官及辅助人员，县人社局分管领导、相关业务人员参会，双方就深化协作、统一裁审尺度等议题展开了深入交流。

会上，双方通报了近三年来劳动人事争议仲裁案件处理情况及裁审衔接中存在的问题，对裁审不一致情况进行了重点分析研究。

在专题研讨环节，双方就新就业形态劳动关系确认标准、关联企业混同用工中的主体认定、加班工资争议的证据采信与基数确定、未休年休假工资报酬的仲裁时效认定、工伤后“长期两不找”情形下劳动关系解除或终止时间认定、因用人单位不能补缴社会保险费造成的损失确认以及超龄劳动者权益保护等问题进行了充分讨论，部分问题形成了一致意见。

会议就建立长效机制达成了四项共识：一是建立联席会议制度，每年至少召开两次会议，特殊情况可以随时召开；二是建立信息互通制度，建立法官和仲裁员业务交流微信群，加强日常个案的联系沟通；三是建立重大疑难案件会商制度，对群体性及疑难复杂案件提前沟通、共同研判；四是建立协助配合制度，明确仲裁案卷调阅、先予执行等配合流程。

此次会议的召开，标志着陇县劳动人事争议裁审衔接工作迈上了新台阶。下一步，县人社局与县人民法院将以此次会议为契机，进一步密切协作配合，推动形成裁审衔接长效机制，切实维护劳动者合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力法治保障。