一是拓渠引流扩视野。积极启动教师专业培训机制，选派教育管理人员和业务骨干40余人外出参加西部阳光基金会“青葵花导师计划”，赴青州市南湖学校等进行为期9天的培训学习，从教学管理、“双减”工作、绘本阅读、业务提升等方面进行了浸入式学习；借力“省培城乡教师学习共同体名师引领行动”，组织开展了“聚焦新课标、赋能‘双减’、促进教学提质增效”主题培训活动，通过名师课堂教学观摩、参训教师研讨巡诊、专家组团会诊和名师主题报告等环节，有力化解了教师最迫切的教育教学疑难问题。通过走出去、请进来，不断引入教育前沿思想、最新理念和有效方法，拓宽教师思想境界和知识视野，引入教育活水，激发队伍活力。

二是搭台唱戏强技能。县教体局先后出台了教师“三课”管理制度、名师团队打造管理办法等，有力拓宽教师历练平台，让教师在能力展示、业务比拼中快速成长，各学校按照县局统一安排，立足自身实际，创新开展业务大比拼活动。实验小学认真实施教师业务提升“四大工程”，分层搭台，按学段展示，在青年教师、教学名师、教学骨干、中年团队中树立起了业务标杆，实现了人人学习有榜样、奋斗有目标；东南镇小学、幼儿园分领域、按主题开展全镇教师业务论坛，通过比学习、比思想、比举措，强化了业务理论；实验幼儿园启动了“业务大培育、素质大提升”活动，定期开展园内儿童舞蹈基本舞步培训，提升了教师基本功。

三是携手互助共成长。通过苏陕协作、金陇联盟、城乡教育联盟等途径，加强地区间交流协作，深化教育资源共享借鉴。各学校利用视频会议、专班互访等形式，有力促进铜陇、金陇教师业务交流。同时，县教体局不断强化“名师+”牵动机制，组织城区名师团队积极开展“星火行动”，通过“驿站服务”“团队下乡”“师徒结对”等形式，发挥团队优势和专业特长，补齐乡村学校教师专业短板，提升教师业务素质；有效实施“云+”计划，构建智慧云课堂，城乡师生同上一堂课，手把手的教业务、促成长，有效化解了城乡教育鸿沟，促进了教学质量优质均衡。

四是激励保障促队伍。坚持党管人才原则，持续加强党对业务骨干的政治引领和吸纳，激发教师干事热情。完善了教师专业发展实施方案，以成效论英雄，以质量论成败，不断强化教学一线成为教师队伍的向往之地、“热门岗位”。组织人力对高中毕业班和优秀教师进行专门慰问，提升教师职业幸福感的同时，促进了队伍干事激情和创新活力。