陇县人社局始终将人才作为高质量发展的第一资源，立足“小县城、大舞台”的定位，重点解决“引不来、留不住、用不好”的痛点，围绕“五区”建设和县域经济发展，构建“政策引才、平台育才、服务留才”的链条生态。

精准施策，创新引才举措。按需定制政策包。针对性解决“高精尖”人才稀缺问题，对引进的高层次人才在享受单位工资福利待遇的同时，给予最高15万元安家补贴。并建立了“县委拿编制、政府出政策，企业配资源”的人才专项引进机制，重点解决五区建设领域内龙头企业的高层次人才需求，可根据工作业绩给与最高3万元奖励。历年来，共引进高层次人才36名。本土人才回流工程。建立“雁归计划”，实施“暖心回家”工程，对在外工作的编内陇县籍优秀人才，针对性解决夫妻异地、无法照顾老人小孩等痛点，尤其在教育、卫生等专业技术行业，并建立意向台账。近年来，已调回19人。

培育赋能，提升人才竞争力。乡村人才振兴行动。实施“乡村振兴专家智囊合力团”，围绕“五大支柱产业链”，组建专家智囊合力团，帮助基层解决技术攻关、创新创业、带领团队、服务群众等技术方面难题，并培育新一代基层实用人才，在行业和领域中起到带头和示范引领作用。目前，专家智囊团共有20余人，每月深入村镇至少一次。干部能力提升。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进县域经济高质量发展、培养贮备产业发展人才，补齐地方工作短板，积极组织开展苏陕协作专业技术人才交流学习，三年来，共选派85名专业技术人才赴铜山区交流学习，主要涵盖教育、卫生、农、林、水、牧等行业。

服务留才，打造温度环境。破解关键小事。围绕人才的后顾之忧，重点解决住房、教育、医疗等“一站式”服务。分别是：给予高层次人才每人每月500元住房补贴，连续补贴5年；协助子女解决公办学校上学；单位每年至少体检一次等。强化价值认同。设立“人才议事厅”，邀请人才参与重大项目论证，并每季度召开人才座谈会，了解工作和生活情况，协调帮助解决问题。在陇期间取得重大科技成果或有重大贡献的，可作为省市以上有突出贡献的专家或学科带头人培养。并根据个人条件，可聘请为县政府顾问，提升归属感。