陇县人力资源和社会保障局关于对县十八届人大四次会议第60号建议的答复函

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张立虎代表:

您好！感谢您对人社工作的关心与支持。

您在政协陇县十八届四次会议提出的“关于适当放宽公益性岗位年龄限制的建议”收悉。对于建议中涉及的问题，我局高度重视，一致认为提案意见中肯，对促进我县人社工作全面提质增效有积极地作用。现就我县近年来公益性岗位相关情况汇报如下：

一、我县公益性岗位管理工作情况

2025 年全县共计开发农村公益性岗位 500 个，年龄限制设定为男 60 岁以下、女 50 岁以下。这一规定是严格遵循上级就业帮扶政策文件要求，同时结合我县实际情况制定的。目前，岗位管理依托陕西省公共就业服务信息系统，需在此系统中完成岗位用工申请、岗位人员登记、用工协议签订、补贴资金申请等一系列流程。超龄人员由于不符合系统录入标准，无法在系统中完成登记，进而导致补贴无法正常发放，这是当前面临的客观限制。此外，在岗位人员聘用过程中，我们始终坚持“公开、公平、公正”原则，通过发布招聘公告、个人申报、资格审查、公示等程序，选拔符合条件的就业困难人员上岗。对已聘用人员建立“一人一档”，详细记录其基本信息、就业情况、考勤考核等内容，确保岗位管理规范有序，人员能进能出，充分发挥公益性岗位帮扶就业困难群体的作用。

二、关于适当放宽公益性岗位年龄限制建议的落实情况

1.深入了解年龄需求与可行性。我们年初利用村级召开返乡人员座谈会，对村及用人单位，通过座谈交流的方式，全面了解超龄就业困难群体的就业意愿、身体状况以及岗位适配性。同时，对周边区县放宽公益性岗位年龄限制的实施情况、遇到的问题及解决经验进行了详细调研，结合我县实际情况，评估放宽年龄限制在操作层面的可行性，为后续决策提供科学依据。

2.积极争取政策突破与协调。鉴于目前年龄限制受上级政策文件和系统操作的双重制约，我局已积极与上级人社部门进行沟通汇报，详细阐述我县超龄就业困难群体的实际情况和就业需求，争取政策支持和指导。此外，我们还与陕西省公共就业服务信息系统的管理维护部门对接，探讨优化系统功能的可能性，尝试在确保政策合规的前提下，解决超龄人员系统录入和补贴发放问题。

三、下一步工作打算

1.持续推进政策优化与创新。根据召开座谈会反馈结果，结合我县实际，积极探索制定符合本地需求的公益性岗位年龄限制优化方案。若上级政策允许，我们将逐步放宽年龄限制，优先针对身体条件良好、就业意愿强烈的超龄就业困难群体开发特定岗位，并制定相应的岗位考核和管理办法，确保岗位设置合理、人员履职尽责。

2.加强与相关部门协同合作。进一步加强与财政、民政等部门的协作，共同研究解决放宽年龄限制后可能出现的资金保障、人员资格认定等问题。同时，联合社区、村委会等基层组织，加大对超龄就业困难群体的就业帮扶力度，开展针对性的就业指导和岗位推荐服务，提高就业帮扶的精准度和有效性。

3.完善岗位管理与监督机制。无论年龄限制是否放宽，我们都将持续完善公益性岗位的管理与监督机制。加强对岗位人员的日常考核，建立健全动态退出机制，对不能胜任岗位工作的人员及时进行调整。同时，定期开展岗位资金使用情况检查，确保补贴资金专款专用，切实发挥公益性岗位促进就业、保障民生的积极作用。

再次感谢您对人社工作的关心和支持！欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

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(联系人:王婷莉    联系电话:4605664)